El Municipio de Leganés contrata a ciento treinta y ocho desempleados mayores de treinta años para fortalecer el trabajo y los proyectos de las distintas áreas municipales

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El Municipio de Leganés contrata a ciento treinta y ocho desempleados mayores de treinta años para fortalecer el trabajo y los proyectos de las distintas áreas municipales


DENTRO DE LOS PROGRAMAS DE REACTIVACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL COFINANCIADOS POR LA COMUNIDAD DE MADRID

  • Hoy miércoles se han incorporado sesenta y ocho personas en el Programa de Reactivación para Mayores de treinta años. Son titulados o bien cuentan con experiencia anterior en su profesión
  • Mañana jueves se incorporarán otros setenta desempleados del programa de Cualificación para Mayores de treinta años. No cuentan con titulación superior y en su contrato se incluirá formación
  • “Proseguimos impulsando el uso en Leganés, el mes pasado de noviembre arrancaron los programas de empleo para menores de treinta por los que contratamos a cuarenta y nueve jóvenes”, ha señalado el concejal de Recursos Humanos, Desarrollo Local y Empleo, Movilidad y Sostenibilidad, Fran Muñoz
  • De esta forma son ciento ochenta y siete las personas desempleadas que se han incorporado a la plantilla municipal desde el mes de noviembre

El Municipio de Leganés ha contratado a ciento treinta y ocho desempleados mayores de treinta años que efectuarán tareas de refuerzo y apoyo en las delegaciones de Desarrollo Local y Empleo, Medio Entorno, Deportes, Educación, Servicios Sociales, Sostenibilidad, Medio Entorno, Discapacidad, Obras, Cultura y Régimen Interior.

Estas contrataciones dejarán renovar y actualizar las necesidades actuales (fortalecer los servicios municipales y avanzar en nuevos proyectos de carácter social y medio ambiental). Además de esto por vez primera se van a poner en marcha de nuevos proyectos como acompañamiento a personas dependientes (Servicios Sociales) o bien múltiples proyectos renovadores en materia de movilidad y sostenibilidad.

Con estas contrataciones son ya ciento ochenta y siete las personas desempleadas al Municipio de Leganés una vez que el mes pasado de noviembre ya se incorporaran cuarenta y nueve jóvenes menores de treinta años a la plantilla del Municipio de Leganés para trabajar en diferentes proyectos municipales.

Los ciento treinta y ocho desempleados que de ahora en adelante van a trabajar en el Municipio de Leganés lo hacen mediante 2 programas. El día de hoy se han incorporado las sesenta y ocho personas que pertenecen al Programa de Reactivación para mayores de treinta años. Todos son titulados o bien cuentan con experiencia anterior en su profesión y van a tener un contrato de seis meses de duración.

Mañana se sumarán setenta personas más del Programa de Cualificación para mayores de treinta años. No cuentan con titulación superior y firmarán un contrato de nueve meses en el que se incluirá un veinticinco por ciento de su jornada como capacitación merced a la que conseguirán un Certificado de Profesionalidad relacionado con el pues van a ocupar.

El Municipio destina más de setecientos cuarenta euros y complementa su sueldo hasta dos veces el SMI

Ambos proyectos están cofinanciados por la Comunidad de la capital de España y el Municipio de Leganés aporta 744.361,47 euros que servirá para complementar hasta dos veces el Sueldo Mínimo Interprofesional equiparándolos de esta manera al acuerdo colectivo del Consistorio.

El concejal de Recursos Humanos, Desarrollo Local y Empleo, Movilidad y Sostenibilidad, Fran Muñoz, ha recordado el trabajo que se está efectuando desde el Municipio. “Proseguimos impulsando el uso en Leganés, el mes pasado de noviembre arrancaron los programas de empleo para menores de treinta por los que contratamos a cuarenta y nueve jóvenes y el día de hoy arrancan los de reactivación y cualificación para mayores de treinta que incorporarán a ciento treinta y ocho personas más en un compromiso para continuar poniendo en marcha ideas que mejoren nuestra urbe”.

Asimismo, Muñoz ha recordado que “este dos mil veintiuno actualizamos para dar contestación a las necesidades actuales y se van a poner en marcha proyectos específicos para el impulso de una urbe más sustentable que, por poner un ejemplo, mejore la eficacia energética de los centros municipales y la movilidad en nuestra urbe y avance en la estrategia municipal de los Objetivos de Desarrollo Sustentable y la Agenda 2030; una urbe que ahora más que jamás fortalezca su atención social con auxiliares de acompañamiento para personas dependientes o bien programas específicos de apoyo al pequeño comercio”, ha señalado.

Programa de Cualificación para mayores de treinta (setenta personas)

  • Refuerzo de la atención social con once auxiliares de acompañamiento para personas dependientes (atención sociosanitaria a personas dependientes).
  • Proyectos de sostenibilidad para la restauración de caminos tradicionales para facilitar la movilidad corredor y a pie, el impulso y mejora de los huertos urbanos y actividades auxiliares en vivero (jardineros/as y viveristas).
  • Promoción del pequeño comercio con el apoyo a la digitalización y las estrategias de marketing (técnicos en marketing y publicidad).
  • Refuerzo instalaciones deportivas y educativas (conserjes).

Programa de Reactivación para mayores de treinta años (sesenta y ocho personas)

  • Leganés más sostenible: impulso de la eficacia energética de edificios y dependencias municipales (ingenieros industriales, ambientólogos/as). Adaptación de los espacios públicos al cambio climático (arquitectos/as, ambientólogos/as). Personal para proseguir desarrollando la estrategia municipal de ODS-Agenda dos mil treinta (sociólogos/as).
  • Proyecto Bibliotecas del Siglo veintiuno no solo como espacios de préstamo de libros, adaptación a nuevas tecnologías y digitalización de expedientes del fichero municipal (administrativos/as).
  • Acompañamiento en la escolaridad de estudiantado bajo riesgo de exclusión y dinamización para la participación y para el ocio infantil y adolescente (educadores/as sociales, maestros/as de Educación Infantil).
  • Acompañamiento a personas con discapacidad o bien diversidad funcional para fomentar la autonomía personal (animadores/as socioculturales).
  • Refuerzo del personal de mantenimiento en centros de mayores.

Fran Muñoz, concejal Recursos Humanos.

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