El Municipio de Leganés contrata ciento once trabajadores para fortalecer los servicios públicos y arrancar nuevos proyectos

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El Municipio de Leganés contrata ciento once trabajadores para fortalecer los servicios públicos y arrancar nuevos proyectos


293 TRABAJADORES INCORPORADOS EN cinco MESES

  • En los últimos 5 meses se han incorporado un total de doscientos noventa y tres personas, con una aportación municipal de 1.348.000 euros
  • Se trata de un esencial proyecto para ofrecer una ocasión laboral a personas desempleadas de larga duración por medio de un empleo de calidad desde el ámbito público
  • El programa tiene como propósito mitigar las consecuencias del Covid-diecinueve y encarar los nuevos desafíos que se plantean
  • Los trabajadores van a recibir capacitación retribuida a lo largo de los 6 meses en los que trabajen para el Ayuntamiento

El Municipio de Leganés prosigue trabajando en el refuerzo de los servicios públicos y en la puesta en marcha de nuevos proyectos dirigidos a la ciudadanía. Por esta razón ha incorporado ciento once nuevos trabajadores que van a trabajar a lo largo de los próximos meses en diferentes áreas municipales. Con estas incorporaciones son ya doscientos noventa y tres los nuevos trabajadores que se han incorporado al Municipio de Leganés, con una aportación municipal que asciende a 1.348.000 euros.

Los ciento once nuevos trabajadores formarán una parte del personal de refuerzo para las Escuelas Infantiles (educadores infantiles y chefs), para la limpieza y recogida de restos (conductores de camión y limpiadores) y auxiliares administrativos que van a prestar servicio en diferentes delegaciones. También, hay profesionales destinados al servicio de promoción de la igualdad y contra la violencia sexista (sicólogo, educador social), el servicio de bibliotecas (auxiliares de biblioteca y vigilantes), el servicio de animación deportiva y cultural y también informadores que van a prestar su tarea en el Servicio de Atención a la Ciudadanía (diez).

Para dar un esencial impulso a las políticas en materia de movilidad sustentable y accesibilidad universal, un equipo de ingenieros de obras públicas agilizará la implantación de reservas de plaza para personas con movilidad reducida, la revisión de los criterios de accesibilidad universal en la vía pública, las mejoras precisas para fomentar los caminos escolares y los carriles bicicleta segregados en las calles de la urbe.

El Municipio complementa el sueldo con hasta dos veces el SMI

Estos contratos están financiados a cargo de las trasferencias recibidas del Fondo COVID-diecinueve lanzado por el Gobierno de España para su administración por la Comunidad de la villa de Madrid. El programa se ha desarrollado para mitigar las consecuencias que para los servicios municipales ha tenido la crisis del COVID-diecinueve y los nuevos desafíos que se proponen.

Para ello, ofrece una subvención para contribuir al pago del sueldo, las cotizaciones a la Seguridad Social y la capacitación de trabajadores contratados a lo largo de seis meses por el Municipio, con una inversión que asciende a más de 1.482.300 euros. El Municipio complementa con un aporte salarial para comparar a los trabajadores con hasta dos veces el Sueldo Mínimo Interprofesional, aparte de la parte pertinente de paga extra y las bajas. Con esto, supone una aportación municipal de trescientos cuarenta y 5 mil seiscientos ochenta y dos euros.

Fran Muñoz, concejal de Recursos Humanos, Desarrollo Local, Empleo, Sostenibilidad y Movilidad, ha señalado el trabajo municipal para sacar adelante estos programas. “Desde el Municipio hemos hecho un esencial esmero por sacar adelante estos programas de empleo, que se saldan con doscientos noventa y tres personas contratadas en los últimos 5 meses, en frente de los cuarenta y cinco incorporados en dos mil diecinueve. Nuestra misión desde el Municipio es producir ocasiones laborales con un sueldo y condiciones dignas para eludir que las personas se vean obligadas a asistir a los servicios sociales. A esta meta hay que destinar todos y cada uno de los recursos públicos que sea preciso para respaldar a la ciudadanía de Leganés en un instante de crisis como el que vivimos”, ha señalado.

182 personas incorporadas en diciembre

Esas personas se aúnan a las ciento ochenta y dos incorporadas en el mes de diciembre como una parte de los programas de empleo de la Comunidad de la capital de España que tienen como objetivo principal la activación profesional de personas desempleadas de larga duración como asimismo prosperar su cualificación y empleabilidad. Se trata de noventa y uno personas menores de treinta y noventa y uno personas mayores de esa edad. En un caso así la subvención recibida es de dos.515.180 euros y el Municipio aporta 1.002.738 euros.

En el caso de los programas de activación, con una duración del contrato de seis meses, se trata de profesionales de diferentes campos y reciben una capacitación trasversal de noventa horas. Por su lado, los profesionales incorporados de los programas de cualificación, con una duración de nueve meses de contrato, tienen como objetivo la capacitación en un certificado de profesionalidad como instalación, mantenimiento de jardines y zonas verdes, mediación comunitaria o bien limpieza en espacios abiertos y también instalaciones industriales. Se busca ofrecer habilidades laborales acreditadas con un título oficial para acrecentar las posibilidades de acceder a un puesto.


Fran Muñoz, concejal de Desarrollo Local y Empleo.

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