sesenta nuevos trabajadores se incorporan a la plantilla del Municipio

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TRAS LA FIRMA DEL CONTRATO

· Se trata de desempleados de larga duración que llegan con la meta de facilitar su integración al mercado laboral

· Van a trabajar a lo largo de 1 año en diferentes áreas del Municipio de Leganés y a lo largo de su contrato van a recibir formación

· Llegan a través del programa de la Comunidad de la capital española para personas perceptores de la RMI y van a percibir uno con dos veces el sueldo mínimo interprofesional

· El Municipio de Leganés aporta más de trescientos euros y ha contratado a un especialista que regulará el programa

El Municipio de Leganés ha incorporado a sesenta nuevos trabajadores a la plantilla municipal, que ocuparán puestos en diferentes áreas municipales y van a trabajar a lo largo de un año en el Consistorio.

Se trata de desempleados de larga duración que se incorporan a la plantilla del Municipio a lo largo de un año con la meta de facilitar su integración al mercado de trabajo como promover su reactivación profesional. Todos son personas desempleadas de larga duración bajo riesgo de exclusiones sociales y perceptoras de la Renta Mínima de Inserción (RMI).

El Municipio de Leganés se adhiere de este modo a este programa de la Comunidad de la capital de España destinado a parados de larga duración y aportará un total de trescientos nueve mil sesenta euros. Los técnicos de los servicios sociales municipales han guiado todo el proceso de selección y contratación y han trabajado con cada uno de ellos de los nuevos empleados y empleadas que han firmado en Las Dehesillas el contrato, de un año de duración.

Las concejalías de Educación y Servicios Sociales, Desarrollo Local y Empleo y el área de Recursos Humanos han ordenado de manera conjunta la puesta en marcha de este proyecto. Los ediles Virginia Jiménez, Rubén Bejarano y técnicos del Municipio recibieron a los nuevos trabajadores a lo largo de la firma del contrato, a los que desearon suerte en su nueva etapa y también invitaron a aprovechar al límite para aprender al lado de sus nuevos compañeros y compañeras y en los cursos formativos que van a recibir.

El Municipio ha contratado un especialista que a lo largo del plan realizará un recorrido de inserción adaptado para cada uno de ellos de los trabajadores y trabajadoras, que van a recibir noventa horas de capacitación en diferentes áreas como habilidades sociales, busca activa de empleo o bien desarrollo de una iniciativa emprendedora. La meta es que adquieran la experiencia en la administración para poder incorporarse al mercado de trabajo una vez concluya su contrato.

Los nuevos empleados van a percibir uno con dos veces el sueldo mínimo interprofesional. La distribución de los puestos que fortalecerán a lo largo de los próximos doce meses es la siguiente: quince auxiliares de acompañamiento, diez auxiliares de servicios generales, quince asistentes de servicios generales, diez conserjes de institutos públicos y diez conserjes de instalaciones deportivas.

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