Subscrito el I Plan de Igualdad de Ocasiones de los trabajadores del Consistorio

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Suscrito el I Plan de Igualdad de Ocasiones de los trabajadores del Consistorio


TRAS DOS AÑOS DE TRABAJO

· El día de ayer se presentó el plan, con la asistencia de representantes comarcales y regionales de estas secciones sindicales, trabajadores del Municipio y concejales del Gobierno y Empresa local

· Se trata de un enorme pacto que llega tras un par de años de trabajo conjunto. Servirá para proseguir avanzando en favor de la igualdad y conciliación

El Municipio de Leganés prosigue dando pasos adelante en favor de la igualdad en las diferentes áreas municipales. El día de ayer se subscribía el I Plan de Igualdad de Ocasiones de los trabajadores del Consistorio en un acto festejado en la Casa Consistorial y en el que participaron el alcalde de la localidad, Santiago Llorente, y representantes de los 4 sindicatos firmantes del pacto, Mercedes Rúas de CC.OO. (CCOO), Luis Batuecas de la UGT (Unión General de Trabajadores), Julián Sierra del Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM) y Luis Miguel Merino de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Este gran pacto se subscribe tras un par de años de trabajo conjunto y servirá para seguir dando pasos adelante cara la igualdad real y conciliación. “El Municipio debe ser la bandera de las políticas sociales y en este sentido somos un caso de políticas de igualdad entre empleadas y empleados municipales”, resaltó Llorente. En el acto de presentación del pacto asimismo estuvieron presentes trabajadores y trabajadoras municipales como los concejales y concejales del Gobierno y la Empresa local.

El primer edil asimismo puso en valor la relevancia de este pacto, que servirá como marco de referencia para otras entidades debido a su carácter renovador y nacimiento fruto del acuerdo y trabajo conjunto. “Hemos firmado un pacto que nos agradaría fuera un caso para el resto de las compañías de Leganés y otras administraciones públicas, un referente en políticas de igualdad. Nosotros nos sentiríamos orgullosos de que no solo se quedara en Leganés, sino fuera considerablemente más allí. Este plan recoge muchos elementos fundamentales y entre ellos un apoyo a todas y cada una de las víctimas de violencia sexista”, afirmó el regidor.

Trabajo progresivo para proseguir avanzando

A partir de ahora se pone en marcha este plan, que servirá para hacer perceptible y facilitar una igualdad real en las distintas áreas del Municipio de Leganés. Para esto, este pacto busca, entre otros muchos puntos, avanzar en los próximos aspectos: Integrar la igualdad de forma trasversal, hacer una propuesta de medidas que avancen cara la igualdad real entre hombres y mujeres, quitar los obstáculos que impliquen la permanencia de cualquier género de discriminación en el desarrollo del acceso del empleo y en la carrera, establecer medidas eficaces de protección contra el abuso sexual y al acoso con motivo de sexo o bien violencia sexista, eludir cualquier género de discriminación por pertenencia al colectivo LGTBI, respaldar la conciliación laboral, igualdad de trato y otros aspectos a fin de que el conjunto de trabajadores puedan desarrollar el potencial profesional que tienen, como el establecimiento de singular atención a las mujeres de colectivos frágiles o bien lograr la paridad en las diferentes áreas o bien conjuntos profesionales.

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